八小时工作制，已提出了小三十年了（劳动法1995年颁布，已经27年），现实中，劳动者有多少人享受到这福利的？八小时工作制是劳动法规定的内容吗?接下来随小编一起来看看吧！

八小时工作制是劳动法规定的内容吗

1、8小时工作制是我国劳动法规定的一项基本劳动权益保障措施，对于营造公平、合理的劳动关系具有重要意义，因此应该加强对其实施的监督。

2、企业在实施8小时工作制过程中，存在一些违反规定的行为，例如拖欠劳动者工资，延长工作时间等，这些不仅会影响劳动者的正当权益，也会影响企业的正常经营。

3、应该加强对8小时工作制实施的监督，以有效遏制企业违反规定的行为。

八小时工作制，包括午餐午休时间吗？

1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。

2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。

所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。

3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

8小时工作制的由来

8小时工作制的由来可以追溯到19世纪末，当时工人们正在抗议英国政府将工作时间从10小时延长至12小时。1884年，美国国会通过了一项法律，将工作时间限制在8小时以内，这项法律被称为《8小时工作法》，它开创了现代8小时工作制的先河。

随后，美国的其他州也开始采用8小时工作制，而这一制度也很快在世界各地传播开来。1919年，国际劳工组织(ILO)正式将8小时工作制纳入其《关于最低标准的国际劳工原则》中，使其成为世界上最普遍的劳动法规之一。

8小时工作制的出现，不仅保护了工人的劳动权益，还为企业带来了诸多好处，比如提高生产效率、降低劳动成本、减少事故发生等。

加班符合劳动法吗

在法律规定的加班情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作时间，支付相应的加班费。

因此，加班符合劳动法。

加班不给加班费怎么办？

如果加班不给加班费，可以考虑以下几种解决方案：

1. 与老板协商：就加班费问题与老板协商，向老板说明你的情况，和老板达成一致意见，以便解决问题。

2. 查找劳动法律：根据当地的劳动法律，了解加班是否有加班费的义务，如果有，可以依据该法律向雇主索取加班费。

3. 向工会投诉：如果雇主不同意给予加班费，可以向当地的工会投诉，工会会根据劳动法律帮助你索取应得的加班费。

如何保障8小时工作制落到实处

1.对员工的上班下班时间进行严格考勤管理，及时发现和处理迟到、早退等情况；

2.建立有效的班次安排，控制好上班、休息、加班的时间；

3.提倡“八小时休息一天”的理念，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务；

4.定期开展健康体检，及时发现和治疗工作超时引起的身体不适；

5.建立有效的技术管理制度，提高工作效率，减少工作时间；

6.定期开展员工培训，提升员工的能力水平，提高工作效率。

二、加强管理

1.明确8小时工作制的规定，并且在公司所有文件中都明确划分出8小时工作制的具体内容；

2.建立有效的考核管理制度，把8小时工作制作为考核内容之一；

3.严格执行公司的规章制度，对于违反8小时工作制规定的行为进行严格处理；

4.定期开展员工教育，引导员工遵守8小时工作制规定；

5.加强公司领导对8小时工作制的重视，在公司的每一次会议中都要强调8小时工作制的重要性。